Zdroje: games.cz, hrej.cz
Mladí lidé trpí prací. Britská studie o tom uvádí. Mnoho mladých pracovníků často chybí vhodné struktury a porozumění individuálním potřebám nebo se cítí osamělé v každodenní práci.
„Zpráva o vyhoření 2025“ od společnosti Mental Health UK zkoumala, jak silně stres a další faktory ovlivňují každodenní život zaměstnanců. Výsledek studie: Mnoho zaměstnanců je vážně ovlivněno stresem.
U mladých pracovníků, kteří se cítí silně zatěžováni a touží po zlepšení každodenního života, je však obzvláště silný.
„Vytvořili jsme monstrum“ – španělský model vydělává až 10 000 eur měsíčně, ale není to skutečné
Více videí
Autoplay
Mladí dospělí jsou nejčastěji ovlivněni a po práci se nemohou vypnout
Centrální výsledky studie:
- Devět z deseti pracovníků v loňském roce hlásí silný nebo extrémní tlak a stres
- Obzvláště jsou ovlivněni mladí dospělí (18–24 let): nejčastěji chybí kvůli psychologickým problémům souvisejícím se stresem a jsou stále méně pravděpodobnější, že se otevírají manažerům (pokles ze 75 % na 56 %).
- Mladí zaměstnanci často trpí neplacenými přesčasy (48 %), dodatečnou pracovní dobou kvůli životním nákladům (46 %) a izolací od pracoviště (44 %).
- Pouze 33 % z 18–24 let se může z práce dobře vypnout, přičemž více než 55letých je 46 %.
- Kromě práce jsou jako zdroje stresu uvedeny nedostatek spánku (61 %), obavy z peněz (49 %) a izolace (39 %).
Žádost o lepší nabídky pro stres: V rozhovorech mladí zaměstnanci popisují, jak je pro ně svět práce obzvláště náročný a spojuje se s riziky duševního zdraví. Často jim chybí vhodné struktury a porozumění individuálním potřebám, zejména pokud jde o neurodiverzitu.
Stávající škála podpory ve společnosti je často zastaralá a nedosahuje potřeb mladých lidí. Mladí zaměstnanci nejvíce těží z individuálních úprav, nabídek „duševního zdraví“ a podpůrného supervizora.
Například lidé ve věku od 18 do 24 let nejčastěji uvedli, že měli prospěch z příslušných úprav na pracovišti (54 %), výjimkách (51 %) a odborné podpoře duševního zdraví (44 %), aby se snížily stres a chránily se před vyhořením.
V roce 2019 Island představil čtyřdenní týden napříč deskou. O 6 let později se zjistí, že to pro zaměstnavatele a zaměstnance stojí za to. Díky tomu je správné na požadavky, že generace Z byla dlouho: po optimalizované rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a lepší pracovní dobou: země v Evropě představila čtyřdenní týden před 6 lety, dnes víme: Gen měl vždy pravdu