Zdroje: games.cz, hrej.cz
Mladí lidé často mění pracovní místa. Ale to není kvůli chronické nevěře, ale kvůli jiným potřebám. Mnoho mladých lidí chce udělat kariéru, ale mnoho pracovních míst nenabízí dostatek příležitostí pro další rozvoj.
Mnoho mladých lidí opustilo svou práci poměrně často hledat novou práci. Někdy mají mladí lidé tři pracovní místa do jednoho roku. Tato vzájemná vzájemná vztahy se také nazývá „Job Hopping“
Mnoho šéfů je nyní unaveno tím, jak je mladí lidé generace z opouštějí po pouhém roce práce, hlásí anglický časopis Fortune.com. Školení u zaměstnance to stále bere s vámi, aby pokračoval někde jinde.
Mnoho nadřízených to vidí jako důvod pro nedostatek loajality a chronické nevěry, a proto mladí lidé rychle přecházejí z práce na další pracoviště. Průzkum poskytovatele služeb však nyní ukazuje, že pro to existují zcela odlišné důvody.
„Vytvořili jsme monstrum“ – španělský model vydělává až 10 000 eur měsíčně, ale není to skutečné
Více videí
Autoplay
Generace Z touží po osobním rozvoji a kariéře
Jaký je to průzkum? Poskytovatel personálních služeb Randstad provedl globální průzkum 11 250 zaměstnanců v 15 zemích a také analyzoval 126 milionů pracovních reklam po celém světě.
Tato zpráva ukazuje, že průměrná doba služby generace Z v prvních pěti letech své kariéry je pouze 1,1 let, a proto je výrazně kratší než u tisíciletí (1,8), generace X (2,8) a Baby Boomer (2.9).
Proč mladí lidé tak často mění zaměstnání? Ve skutečnosti neexistují žádné finanční důvody ani strach z AI, proč Gen Z obzvláště často mění. Místo toho se mladí lidé snaží uspokojit velmi specifickou potřebu: jejich vlastní další rozvoj.
Pro generaci Z je zvláště důležité, že práce nabízí jasnou kariérní cestu a příležitosti pro pokrok. Protože mnoho z nich se chce zlepšit, profilovat a stoupat na kariérní žebřík. A změna práce probíhá stále častěji tam, kde nejsou žádné jasné příležitosti k profilu.
Kdekoli existuje způsob, jak se zlepšit, mladí lidé tuto možnost využijí k zajištění jejich budoucnosti a růstu. Ve společnostech, ve kterých jsou zaměstnanci povzbuzováni a motivováni, je šance na změnu zaměstnanců výrazně nižší.
Generace Z čelí dvěma hlavním problémům kromě kritiky. Na jedné straně se nájemné stává stále dražší a na druhé straně už nechcete přijímat každou práci, abyste vydělali peníze. A to není dobré, zejména starší generace, které se spoléhají na svůj vlastní způsob života: Gen Z čelí dvěma hlavním problémům, z nichž jeden nemůže vyřešit bez pomoci