Zdroje: games.cz, hrej.cz
Sharran Srivatsaa, nyní prezident Acquisition.com, říká, že za méně než minutu dostal práci ve známé bance. Protože s otázkou ukázal, že má důležité dovednosti.
Sharran Srivatsaa, nyní prezident Acquisition.com a bývalý manažer aktiv v Goldman Sachs, nedávno sdílel na Tiktoku, jak se mu podařilo najmout na Goldman Sachs. Goldman Sachs je považován za náročného zaměstnavatele s velmi nízkou mírou přijetí, o kterém se říká, že je méně než 1%: pro program stáže 2025 bylo více než 360 000 žádostí o pouze 2 500 míst.
Podle Srivatsaa jeden konkrétní rozhovor zahrnoval generálního ředitele, který ho okamžitě vyzval testem. Ale přesně tato poslední konverzace by trvala méně než 1 minutu. O tom hlásí mimo jiné časopis anglického jazyka Fortune.com.
„Vytvořili jsme monstrum“ – španělský model vydělává až 10 000 eur měsíčně, ale není skutečná
Více videí
Autoplay
Klíčová konverzace trvá pouze 46 sekund, protože prokazuje důležitou dovednost
Jak proběhla klíčová konverzace? Srivatsaa řekl, že musel vést rozhovor s jedním z řídících ředitelů banky. A řekl, že konverzace trvala pouze 46 sekund:
Je [der Geschäftsführer] přichází zcela vyčerpaný. Tuto velkou koženou složku položí na stůl a říká: „Jste overachiever. Vidím, jak sem chodí po celou dobu. „Zkuste pro mě uspořádat schůzku“
Místo toho, aby skočil přímo do materiálů, položil Srivatsaa jednoduchou otázku, která úplně změnila konverzaci: „Rád bych ti zavolal. Máte skript nebo tak něco? Protože tě chci jen dobře reprezentovat.“
Manažer okamžitě sbalil své věci, potřásl Srivatsaa rukou a odešel asi po 46 sekundách.
Poté tazatel vysvětlil, že to bylo přesně důvod, proč byl Srivatsaa přesvědčivý: zdálo se, že je ochoten dávat pokyny a „koučovatelný“, a to byl zásadní rozdíl ve srovnání s jinými kandidáty, kteří se chtěli okamžitě začít, aby se prokázali jako „prodejní talent“.
Nakonec Srivatsaa zdůrazňuje, že tato schopnost být zvládnutelná a požádat o zpětnou vazbu nebo pokyny – to znamená, že je spíše „koučovatelný“ než „nafoukaný“ – je zásadní nejen v bankovnictví, ale také pro podnikatelskou kariéru.
Společnost představila jeden den domácí kanceláře pouze pro propuštění všech zúčastněných zaměstnanců. Společnost tvrdí, že škrty by pomohly zachovat důležité dovednosti: Společnost posílá 400 zaměstnanců do práce z domova na jeden den a ukončí všechny prostřednictvím videohovoru