Podle jedné zprávy si personální oddělení myslí, že pouze 8% mladých mladých profesionálů Gen Z je vhodný pro práci, a to je z jiného důvodu než umělá inteligence.

Obrázek obál je symbolický obraz.

Co ukazuje zpráva? Generace Z v současné době zažívá pocit, že jejich univerzitní tituly ztrácí hodnotu, protože mají potíže s vstupem do světa práce, přestože mají bakalářský nebo magisterský titul.

Zpráva z kritérií ukazuje, že z pohledu mnoha personálních oddělení není pro tuto vstupní úroveň jednoduše vhodná velká část generace Z. Pouze 8% z 350 respondentů se domnívá, že mladí lidé generace Z jsou plně připraveni na požadovaná pracovní místa.

AI samozřejmě zůstává v diskusi důležitým faktorem, protože stále více generálních ředitelů zdůrazňuje, že juniorské pozice mohou být také obsazeny virtuálními manažery. Ale v tomto případě má AI méně společného s smůlou Gen Z.

Mladí lidé ve skutečnosti chybí dovednosti, které přesahují vysokoškolské vzdělání: komunikace, dovednosti pro řešení problémů a profesionální charisma (zdroj: 3djuegos).

Měkké dovednosti jsou důležitější než úspěšný vysokoškolský titul

Proč je pro Gen Z tak obtížné začít? Navzdory nárůstu akademických titulů ve formě bakalářského nebo magisterského titulu mladí lidé postrádají měkké dovednosti, které se stávají stále důležitějšími, aby vynikli od ostatních kandidátů kvůli vysoké poptávce na trhu práce.

I když jsou považováni za kvalifikovaní pro pozici vzhledem k jejich kvalifikaci a často nadměrně nadměrně nelze pro náborové oddělení již neobvyklé. Větší roli proto hrají další faktory, které podle zprávy nejsou mnoha odděleními HR dostatečně řešeny.

Co k tomu komentuje generální ředitel kritérií? Generální ředitel kritérií Josh Millet říká časopisu Fortune Magazine, že nadměrná nabídka absolventů vysokých škol spojená s krizí důvěry ve skutečnou důležitost míry zaměstnatelnosti vytvořila „kritickou situaci“.

Zaměstnavatelé snižují své požadavky na vysokoškolské vzdělání, což je činí méně důležitými – a to by si také všimli absolventů.

Jakmile však zpráva objasnila, Millet zmiňuje, že zaměstnavatelé stále více počítají s měkkými dovednostmi uchazečů bez ohledu na průmysl. Někteří zaměstnavatelé, jako jsou Google a Microsoft, nabídli žadatelům na vysoké úrovni bez vysokoškolského studia a zdůraznili pracovní zkušenosti a další kvalifikace v procesu podávání žádostí. (Zdroj: Fortune).

Vzhledem k vysoké poptávce absolventi generace Z nadále čelí tvrdé konkurenci. Muž na druhé straně ve skutečnosti zjistil, že je docela snadné získat práci ve známé bance, i když se údajně míra přijetí považuje za méně než 1% – a to vše během konverzace, která trvala méně než minutu: muž říká, že společnost s ním měla 39 individuálních rozhovorů, ale klíčové jmenování trvalo méně než minutu