The Čínský výrobce obrázků a fotoaparátů Insta360 rozdává zlaté klíčenky v hodnotě až 45 000 amerických dolarů (kolem 40 000 eur) jako odměnu špičkovým zaměstnancům.

Co společnost rozdává? Na letošním „Programmer’s Day“ v Číně, 24. října, udělil Insta360 vynikajícím zaměstnancům celkem 21 zlatých klíčů. Nejcennější z nich – mezerník – váží 35,02 gramů a nedávno byla odhadnuta na přibližně 320 000 juanů (~40 000 eur).

Celkem bylo v průběhu let rozdáno asi 55 těchto zlatých klíčů (prostřednictvím TomsHardware).

Proč společnost dává tyto dárky? Podle zakladatele společnosti Liu Jingkanga kampaň neslouží primárně jako finanční bonus, ale spíše jako symbol. Podle South China Morning Post zakladatel společnosti a viceprezident Insta360 věří, že každý stisk klávesy ve společnosti takříkajíc „promění kámen ve zlato“. Zlato podle něj znamená stabilitu a spolehlivost.

Insta360 si navíc udržuje svou vlastní „zlatou kulturu“: Podle SCMP byly například k 10. výročí zlaté nálepky pro všechny zaměstnance, rozdávaly se zlaté mince za sňatky nebo potomky a dokonce celé zlaté cihly v soutěžích.

Velké společnosti jako Insta360 však na takové dary a věcné výhody v zaměstnaneckém poměru nespoléhají jen proto, aby byly hezké. Různé studie ukazují, že pracovní chování se obecně zvyšuje prostřednictvím forem uznání. Věcné dárky, jako v případě Insta360, jsou známým prostředkem ke zvýšení spokojenosti a motivace (např. prostřednictvím American Economic Review).

Obecně jsou uznání a ocenění zaměstnanců spíše vzácností. V současnosti se v mnoha firmách pozice spíše škrtají, než udělují. Generální ředitel OpenAI předpovídá do budoucna bezútěšný scénář: Šéf ChatGPT říká: AI zničí pracovní místa, která nejsou „skutečnou prací“.