Zdroje: games.cz, hrej.cz
Studie zkoumala, jak silná umělá inteligence má vliv na trh práce. Bylo zjištěno, že AI především ztěžuje nalezení práce. Lidé s mnohaletými zkušenostmi jsou mnohem méně běžní.
Co je to studie? Spolu s ekonomy Erikem Brynjolfssonem zveřejnila Stanfordská univerzita studii (PDF) o tom, jak umělá inteligence ovlivňuje trh práce a mzdy. Podle zpráv studie oznámila údaje z automatického zpracování dat účetní společnosti a vzala v úvahu platby od tisíců společností s celkem miliony zaměstnanců.
Stanfordská univerzita zjistila, že podnikatelé umělé inteligence ve Spojených státech výrazně obtížně hledají pracovní místa v oblastech, jako je vývoj softwaru a zákaznický servis.
Studenti špehujte na kolemjdoucí -se skrytou kamerou a AI, najděte jméno a adresu během několika sekund
Více videí
Autoplay
Celkové zaměstnání roste, ale mladí lidé stále najdou práci méně často
Celkově studie stanoví své výsledky do 6 důležitých zjištění.
6 důležitých znalostí:
- Pro mladé profesionály přistupují k poklesu přístupu: Mladí zaměstnanci (22–25) ve vysoce exponovaných profesích, jako je vývoj softwaru a zákaznický servis, výrazně ztratí zaměstnání.
- Nerovný růst zaměstnanosti: Zatímco celková zaměstnanost roste, zaměstnanost mladých zaměstnanců stagnuje od konce roku 2022; Pokles o 6 % ve srovnání s +6–9 % u starších pracovníků ve stejných profesích.
- Rozdíl podle aplikace AI: Ztráty zaměstnanosti se vyskytují zejména v případě automatizace AI. AI, která doplňuje činnosti, nemá negativní dopad na vstupní úlohy.
- Robustní vzorec navzdory kontrole: pokles mezi mladými zaměstnanci zůstává podle kontrolních faktorů, jako jsou firemní a časové účinky; Možné vysvětlení: Průmysl -specifické šoky.
- Vliv více na zaměstnání než na mzdy: rozdíly jsou primárně v zaměstnání, nikoli v platech.
- Platnost šířky: Výsledky platí bez ohledu na profesionální skupinu, vzdálenou práci nebo potenciál outsourcingu a nelze je vysvětlit pouze na základě předchozích metrik expozice AI. „Metrika expozice“ naznačuje, jak silně je profese, aktivita nebo skupina pracovníků ovlivněna umělou inteligencí (AI) a jak velká je pravděpodobnost, že úkoly v práci lze automatizovat nebo nahradit.
Studie varuje, že tento vývoj nemůže zůstat. Protože se AI rychle vyvíjí a Brynjolfsson varuje, že účinky na mladší pracovníky by se také mohly rozšířit na ty, kteří mají větší zkušenosti.
Musíme si vyvinout systém včasného varování ve formě řídicího panelu, s nímž to můžeme sledovat v reálném čase. Toto je velmi vážná technologie.
Umělá inteligence je pro mnoho oblastí hlavní výzvou. V rozhovoru generální ředitel řekl, jak přestavěl celou svou společnost, aby ji vytvořil Ki-Fit. Zaměstnanci museli jít, kteří odmítli pracovat: generální ředitel vydal téměř 80 % svých zaměstnanců, protože odmítli používat AI: O dva roky později říká, že to udělá znovu