Podle zdrojů existují vnitřní rozdíly na vývojáři „Candy Crush“ King: Zaměstnanci hlásí právní spory o odstupných, strukturách toxických správy, klesající morálce a cíli společnosti Microsoft využívat umělou inteligenci.

Král mobilního vývojáře zůstal také z Hmotnostní rozloženíže Microsoft zahájil tento rok. Aktuální zpráva Mobilegamer Je to ještě dále: podle toho došlo k značnému napětí mezi vedením, pracovní síly a požadavky mateřské společnosti Microsoft. Povinné použití umělé inteligence je také bolestivé téma.

Provození a právní kroky

V červenci King oznámil snížení o 200 pracovních míst. Postižení zaměstnanci obdrželi odstupné, které někteří označují za právně sporné. „Přepnuli jsme všechny právníky a dali jasně najevo, že návrhy nejsou zákonné,“ cituje Mobilgamer nespecifikovaný zdroj.

Někteří však přijali nabídky, aby se zabránilo zdlouhavým právním sporům se skupinou. Jeden nevěřil v „společnost jako Microsoft být schopen vyhrát.

Několik zdrojů uvádí, že výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni, zjevně nedošlo podle výkonu. Například zasvěcenec například: Král „uvedl všechny zaměstnance, tříděný podle platu a poté je vydal shora“.

Byli také ovlivněni dlouhodobými zaměstnanci se důsledně pozitivními recenzemi. „Nezáleželo na tom, že to byli lidé, kteří tam pracovali deset nebo více let nebo kteří přispěli k úspěchu a obdrželi propagační akce,“ řekl zdroj. „Představení nebylo důležité.“

Dokonce i vnitřní hodnocení v kategoriích, jako je „Vystupte z kurzu“, „udělat ještě více“, „Dobrá práce“, „Čas dopředu“ nebo „průkopnický“ by neměl vliv. Obzvláště zvědavé: V některých případech byli zaměstnanci najati znovu několik týdnů po jejich ukončení.

Kritika vedení a pracovní kultury

Kromě škrtů král také obvinil krále ze strukturálních problémů. Několik zdrojů hovoří o „velmi, velmi toxické“ kultuře vedení.

Od převzetí společností Microsoft se situace výrazně zhoršila. „Lidé se stali stále více nespokojeni, zejména v posledních dvou letech, protože vedení učinilo rozhodnutí, která nikdo nerozuměl,“ řekl zdroj. „Kritika již nemohla být vyjádřena anonymně.“

Zaměstnanci, kteří hlásili stížnosti, byli pod tlakem oddělení HR nebo zaměřeni. Kritika a zpětná vazba musí být nyní předložena jménem, ​​které mnoho zastrašuje.

Zdroj podle zprávy, vedoucí manažer v Kingu, shrnul: „Oddělení lidských zdrojů často chránilo toxické manažery a„ obtížné “zaměstnance pod tlakem“. V důsledku napjaté situace týmy stále více hlásily případy vyhoření a pracovní dovolenou.

Povinné použití umělé inteligence

Souběžně s restrukturalizací sleduje Microsoft jasnou strategii u King, podle Mobilegamer: Použití AI je zamýšleno jako nedílnou součást každodenní práce.

Již v roce 2023 bylo vyhledáno „70 až 80 procent denní využití AI“ a cíl jednoho platí pro 2025 Kompletní použití. „Každý umělec, designér, vývojář a dokonce manažer ho musí používat každý den,“ tvrdí zdroj.

Zahrnuty jsou nástroje pro vyprávění, design úrovně a testy Naprogramováno stejnými vývojáři byli, jejichž místa odpadla. Přijetí je však nízké. Kromě Chatt by se systémy stěží používaly. Části turné také ukazují zprávu Insider spíše skepticky.

Manažer již zmíněný také hovořil o „nafoukané“ pracovní síle a slíbil další škrty. Jsou „naléhavě potřebné“ a „určitě budou další propouštění“. To zřejmě pro krále zůstává pro mnoho zaměstnanců nejisté.