Zdá se, že jeden trend je obzvláště populární mezi mladými lidmi v Gen Z: job ghosting. To nyní ukazují údaje z průzkumu platformy, která zkoumala uchazeče a firmy: 78 % všech uchazečů prý záměrně ignorovalo zaměstnavatele.

Článek se objevil v dřívější verzi na MeinMMO.

Co je to job ghosting? Při pracovní nabídce musí mít zájem zaměstnavatel i uchazeč. Pokud jedna ze dvou stran ztratí během procesu žádosti zájem, nastane duch: Žadatel slíbí, že znovu zavolá, ale nikdy to neudělá.

Podle údajů z průzkumu z aplikační platformy je ghosting v práci stále běžnější. Podle našich kolegů z Xataka.com jde o trend, který je prý obzvláště populární mezi mladými lidmi: Gen Z.

Generace Z zahrnuje lidi narození v letech 1997 až 2012.

Náš titulní obrázek je symbolický obrázek.

Ghosting je mezi žadateli stále častější

Co je to za data? Pracovní platforma Indeed požádala 4 500 společností a 4 500 uchazečů o svou „Hiring Ghosting Report 2023“: 1 507 v USA, 1 506 ve Velké Británii a dalších 1 503 v Kanadě (přes cloudfront.net). Výsledky průzkumu jsou překvapivé. Protože data ukazují, jak o sobě uchazeči a zaměstnavatelé uvažují.

Platforma Indeed provádí průzkumy od roku 2019 a vidí jasné trendy směrem k „job ghostingu“.

Co je v datech?

• 78 % uchazečů uvedlo, že v posledním roce záměrně ignorovali zaměstnavatele.
• Z toho 59 % uvedlo, že tohoto kroku lituje. 62 % uchazečů si však myslí, že by zaměstnavatele v budoucnu opět ignorovali.
• Práci získá 14 % uchazečů, smlouvu podepíše pouze proto, aby první den v práci ukončili bez výpovědi po zjištění informací o špatných zkušenostech od předchozích zaměstnanců.
• 70 % dotázaných uchazečů se domnívá, že je správné již zaměstnavatele nekontaktovat.
• 50 % zaměstnavatelů také věří, že „ghosting“ chování je správné.
• 54 % náborářů se však také domnívá, že jsou částečně odpovědní za negativní chování uchazečů tím, že uchazečům neposkytují dostatečnou komunikaci a transparentnost nebo je podrobují příliš dlouhým výběrovým řízením.

„Ta práce je příliš nudná“ je hlavním důvodem pro práci s duchy

Proč lidé náhle končí? Mnoho lidí v průzkumu uvedlo, že hlavním důvodem, proč se nedostavili, bylo to, že práce byla příliš nudná nebo neodpovídala jejich zájmům. Nedostatečná mzda nebo jiná pracovní nabídka by přišly jako důvody až dodatečně.

Je zajímavé, že stejné otázky byly kladeny i na firmy. A firmy řekly, že předpokládaly, že lidé by dostali lepší nabídku a už by se pak na práci, o kterou se ucházeli, neobjevili.

Na obzoru pro mnoho pracovních míst je ale další nebezpečí: a tím jsou chatboti jako ChatGPT, kteří nahrazují stále více pracovních míst. Bývalá zaměstnankyně jedné společnosti nyní vysvětlila, jak přišla o práci kvůli AI a co to znamená pro její budoucnost:

Žena přijde o práci díky ChatGPT, protože AI stojí méně: „Byla jsem propuštěna“